Работа в Мирном, Плесецке и Плесецком районе

Лучшие кадры для лучших вакансий

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «А-ЭЛИТА КОНСАЛТ»

Мирный, Гагарина 19, «ТЦ-КАРДИНАЛ» 2-й этаж.
Тел. +79314020696 8(81834)5-01-22
Инновационные
технологии кадровых
решений

Что это за сайт?

Кадровое агентство «А-ЭЛИТА КОНСАЛТ» работает на территории города Мирный и Плесецкого района с весны 2014 года. Мы успешно решаем вопросы трудоустройства наших клиентов, проводим подбор специалистов как на единичные вакансии, так и массовый подбор персонала.

Оказываем услуги в области рекламы и продвижения, имеем собственные рекламные площадки, печатную информационную рассылку по всему Плесецкому району и городу Мирный, проводим рекламные кампании среди пользователей соц. сети Вконтакте.

вся информация
Главная » Информация » Соискателю » Что не стоит спрашивать на собеседовании

Что не стоит спрашивать на собеседовании

Что не стоит спрашивать на собеседованииЗадавать вопросы работодателю на собеседовании можно и нужно. Однако, есть круг таких вопросов, задав которые вы рискуете испытать фиаско.

6 вопросов, которые не нужно задавать интервьюеру, чтобы не испортить впечатление.

Не задавайте вопросов не по адресу

Если вы понимаете, что ответ на ваш вопрос не в компетенции интервьюирующего, то задавать его не стоит.

Нужно уметь понимать зоны ответственности тех или иных сотрудников, у менеджера по персоналу она будет одна, у руководителя отдела – другая. Следует четко уяснить, кто из компании может дать ответ на ваш вопрос.

Ненужные вопросы

Некоторые вопросы совершенно не относятся к условиям вашей работы. И задавать их только ради приятной беседы – неразумно. К примеру, вам однозначно не понадобиться информация о том, в какой форме собственности находится компания – ЗАО или ООО, такой вопрос скорее насторожит работодателя.

Секретная информация

Если вы понимаете, что вещи, о которых вы спрашиваете, не должны быт достоянием общественности, например, размер зарплат на предприятии, прибыль за прошлый год и т.д., то не нужно об этом спрашивать.

Переход на личности

Нарушение дистанции между соискателем и работодателем – грубейшая ошибка. Не пытайтесь задавть интервьюеру личные вопросы, ведь вы интересуетесь компанией, а не личной жизнью человека.

Капитан Очевидность

Если вы можете узнать какую-либо информацию сами, к примеру, на сайте организации или в описании вакансии. Это создаст о вас впечатление, что вы ленивый и незаинтересованный человек. Лучше спросите у работодателя о том, что вы не могли узнать из других источников. А то, что вы уже знаете, лучше просто деликатно уточнить.

Индивидуальный условия

Не спешите спрашивать об индивидуальных условиях. Если гибкий график важен для вас, укажите это в резюме, так вам легче будет потом прояснить этот момент. Это не будет неприятным сюрпризом для работодателя.

К этому относятся и обсуждение поощрений, бонусов и карьерного роста. Так как вы еще только проходите конкурс, узнавать о том, когда вам поднимут зарплату или повысят в должности, рановато. Об этом можно спросить в общих чертах, как о перспективах роста в компании, а не лично ваших.






Подписаться на RSS-новости
раздела «Вакансии»
Подписаться на RSS-новости
раздела «Резюме»
На главную
Письмо администрации сайта
Все «Резюме соискателей»
Все «Вакансии»
Информационная база
Copyright © 2013 aelita-cons.ru
создание сайтов LunaCraft