Работа в Мирном, Плесецке и Плесецком районе

Лучшие кадры для лучших вакансий

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «А-ЭЛИТА КОНСАЛТ»

Мирный, Гагарина 19, «ТЦ-КАРДИНАЛ» 2-й этаж.
Тел. +79314020696 8(81834)5-01-22
Инновационные
технологии кадровых
решений

Что это за сайт?

Кадровое агентство «А-ЭЛИТА КОНСАЛТ» работает на территории города Мирный и Плесецкого района с весны 2014 года. Мы успешно решаем вопросы трудоустройства наших клиентов, проводим подбор специалистов как на единичные вакансии, так и массовый подбор персонала.

Оказываем услуги в области рекламы и продвижения, имеем собственные рекламные площадки, печатную информационную рассылку по всему Плесецкому району и городу Мирный, проводим рекламные кампании среди пользователей соц. сети Вконтакте.

вся информация
Главная » Информация » Соискателю » Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?

Почему соискателю выгодно обращаться в кадровые агентства?

Рынок труда становится все более цивилизованным, многие компании, испытывая потребность в подборе персонала, обращаются в кадровые/рекрутинговые агентства. Но почему некоторые соискатели не решаются обращаться в кадровые агентства?

 

Чтобы понять, как работают агентства давайте разделим их на две категории:

 

Первая это кадровые/рекрутинговые агентства, работа которых сводится к тому, что они подбирают персонал для работодателей. Данные услуги оплачивает работодатель и для соискателей они оказываются бесплатно. На наш взгляд, есть несколько основных ошибочных представлений о работе с кадровыми агентствами:

• «Зачем тратить свое время на звонки, если можно сразу прийти в агентство?». Вы должны понимать, если вы пришли в компанию без звонка, то вам, возможно, придется подождать, так как рекрутер тоже планирует свой рабочий день и может находиться на встрече или на интервью. Перед приходом в агентство лучше заранее отправить резюме, созвониться с консультантом и договорится о собеседовании, если есть для Вас подходящая вакансия и Вы соответствуете требованиям. 

• «Агентство ничего не делает, я отправил резюме, но почему-то нет предложений о работе». Важно понимать, что консультант кадрового агентства не ищет работу под вас, он будет связываться только в случае появления  вакансии подходящей к вашему опыту работы и уровню квалификации. В остальных случаях ваше резюме будет храниться в базе агентства, и ожидать своего часа. 

• «Некоторым специалистам нет смысла обращаться в кадровое агентство». Если вы ищите вакансию по рабочим специальностям, как: токарь, слесарь, сварщик и т.д., то вам нет смысла искать работу через агентство, шанс получить предложение о работе от кадрового агентства намного ниже, поскольку они зачастую не специализируется на подборе таких специалистов. 

 

Вторая категория агентств -  это агентства по трудоустройству, куда обращаются кандидаты, которые не могут найти работу самостоятельно. Услуги такого агентства оплачивают соискатели, а для работодателей они бесплатны. Вам возможно помогут составить резюме и предоставят список открытых вакансий потенциальных работодателей. По мнению экспертов, найти работу через такую контору очень сложно. Связано это с тем, что чаще всего такие агентства берут 100% предоплату и не заинтересованы в её отработке. Уже само название «агентство по трудоустройству» говорит, о том, что платить надо за факт «трудоустройства», а не просто за перечень вакансий. Поэтому будьте внимательны, ничего не платите и не подписывайте договор, пока Вам не предоставили вакансию, которая вам подходит и пока сам работодатель не подтвердил, что принимает вас на работу.  Нередко для соискателя этот путь провален, поэтому не будем заострять на нём внимание.

 

Советуем обращаться именно кадровые/рекрутинговые агентства, тогда Вы получите следующие преимущества:

 

• Многие крупные и известные компании подбирают персонал зачастую через кадровое агентство, а значит, в хороших агентствах всегда есть интересные вакансии. Кроме того, если компания обратилась в агентство, то она заинтересована в компетентных сотрудниках и может себе позволить бюджет на подбор персонала; 

• Кадровые агентства работают только с добросовестными компаниями, выполняющими свои обязательства; 

• Как правило, на этапе встречи с работодателем, рекрутер (консультант кадрового агентства) поможет вам подготовиться к собеседованию; 

• Работа с кадровым агентством занимает столько же времени, как и с одним потенциальным работодателем, но при этом Вы получаете больше возможностей, ведь агентство работает одновременно со многими работодателями; 

• Отправив свое резюме в кадровое агентство, Вы периодически будете рассматривать вакансии, если в агентстве появляются таковые. При этом лучше обновлять резюме, это увеличит отклик, соответствующий вашему опыту и компетентности; 

• Агентства очень часто ищут редких и высококвалифицированных специалистов, руководителей среднего и высшего звена, а так же специалистов в области продаж. У кандидатов этой категории высокие шансы найти работу через кадровое агентство. 

• Ещё раз напоминаем, что для соискателя услуги кадровых агентств являются БЕСПЛАТНЫМИ, поэтому в любом случае Вы ничего не теряете. 

 

Какие существуют варианты работы с агентством?

 

• Прежде всего, лучше отправить резюме в кадровое агентство, и после этого уточнить дошло ли оно; 

• Просмотрите открытые вакансии кадровых агентств, их легко найти на сайтах агентств или на работных порталах. Если увидите интересующую Вас позицию, то свяжитесь по указанным контактам с консультантом, который ведет вакансию, предварительно выслав резюме; 

• Так же можно прийти в агентство лично, но если консультант занят, то Вы не сможете получить исчерпывающей информации и пообщаться, но сможете оставить резюме или заполнить анкету кандидата. 






Подписаться на RSS-новости
раздела «Вакансии»
Подписаться на RSS-новости
раздела «Резюме»
На главную
Письмо администрации сайта
Все «Резюме соискателей»
Все «Вакансии»
Информационная база
Copyright © 2013 aelita-cons.ru
создание сайтов LunaCraft